在中国,如果孩子不需要上大学,也可以找到蓝领工作,并且工资和白领差不多,你还会一定让孩子念书上大学吗?
未来的社会,蓝领有饭吃,白领无饭吃,信不信?
在美国,大量白领职位,被计算机技术取代了。
在香港,白领的工资和蓝领的工资差不多,因为有最低工资和市场供求的现象。
美国社会学家C.W.米尔斯在《权力精英》(1956)一书中,把工人分成白领与蓝领两个阶级。西方国家工业化之后,社会出现了较明显的分工,当时美国经济学家罗伯特•耐克在《国家的作用》一书中,将现代劳动力划分为三种类型:从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。
从事体力和技术劳动的工作者,特别指工作时间要求穿工作服的阶层,他们一般拿「周薪」或「小时薪水」,就是西方国家现在对蓝领的普遍定义。穿的通常的便宜耐磨的工作服,工作服颜色以蓝色居多,所以称呼蓝领,主要职业有工厂的技术人员、医院的护理人员、维修人员和客服人员等。工业社会是以蓝领阶级为主。
从事解决问题的劳动力,上班时千篇一律穿着深色西服,白衬衫加领带,因而产生了「白领」(White-Collar)称呼。坐办公室的职员,通常要穿的是整齐的白衬衫,所以称呼他们白领,他们以提供脑力劳动,来获取报酬,其中包括管理者阶层。后工业社会是以白领阶级为主。
甚至连蓝领之中,也有人作出进一步的细分,按照年龄、从事的工作、消费观念等标准可以进一步细分为普蓝、深蓝和锐蓝三个细分群体:
- 普蓝是蓝领阶层中年龄最大、收入最低的群体,他们因为未来收入预期和未来竞争力较低,对前途比较担忧,所以消费比较谨慎,他们的手机、手表的拥有率在三个群体中都是最低的,他们的消费观念和无领阶层有重合
- 深蓝堪称蓝领阶层中的中坚力量,他们既有丰富的工作经验又有较好的发展机会,因为从事的是目前社会较稀缺的技术工作,所以收入也相当可观,同时他们的消费观念相当成熟理智
- 锐蓝是蓝领阶层中年龄最轻、受教育程度较高、消费观念超前的群体,他们在消费观念上趋近于白领,本身也有转化成为白领的潜能。
那么后工业社会之后的情况是怎样呢?就是各种职位的技术含量大幅上升,社会的分工更加精细,用「食力」和「食脑」来区分职业过于简化,进而创造出「灰领」、「粉领」、「金领」等名词:
金领 (Golden-Collar)
一般是具有良好的教育背景,在某一行业有所建树的资深人士,比如企业CXO一级的高级管理人员。金领是伴随网络时代新兴的一个群体,是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。一般认为,金领,不仅是顶尖的技术高手,而且拥有决定白领命运的经营权。
白领 (White-Collar)
一般是指有教育背景和工作经验的人士,一般从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层。
蓝领 (Blue-Collar)
一般是指有一定技能的人。中国的蓝领工作机会不仅仅是流水线上的“普通蓝领工作”,还有很多技术含量高、收入较高的“技术蓝领工作”。
粉领 (Pink-Collar)
粉领原本是专门形容的是年龄在20~35岁之间的职业女性,后来粉领也演变为指那些在家工作的自由职业者。他们可以睡个懒觉,中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所,她们凭借电脑、电话和传真与外界联系,对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
灰领 (Gray-Collar)
指的是既具有较强的理论知识水平,又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说,就是既会动脑,又会动手的人。比如从事服务性行业、负责维修的职工。
绿领 (Green-Collar)
指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业以及那些喜欢把户外、山野作为梦想的人们
开领 (Open-Collar)
这个说法比较新潮,指的是可以穿着随便的在家里通过使用电脑工作的人,也就是“SOHO一族”(Small Office, Home Office)
铁领 (Iron-Collar)
指代替人工作的机器人
所以,在对下一代的生涯规划方面,要看的不是过去和现在,而是未来,而在未来社会,工专或大学学士,可能是工薪族的入门版,其他低技术含量的工种可能会大面积地消失。就算是做蓝领,也要做高技术含量的蓝领,未来才有生存的空间。
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