覺得薪水不符合身價怎麼辦？

Monster.com職涯專家沙勒美（Vicki Salemi）認為，要增加薪水，最好的方法就是向外尋求新的工作機會。

若你覺得薪水太低，應該跟主管聊聊。

拋出這個議題前先做些準備、蒐集資料，確認在業界知名公司的類似職缺薪資是多少，找前同事打聽一下，競爭者給新人的薪資水準大概在哪裡，順便確認你的薪資確實不符合身價。

沙勒美建議讓事實說話，向主管證明你知道自己的身價該有多少。也要強調你的成就，像是開發新客戶或是管理的資金及人數。

沙勒美說：「是時候吹噓一下了，盡可能讓自己符合加薪的資格。」

若新雇主開出條件給你，一定要討價還價，就算你很滿意他開出的薪資。

沙勒美說：「雇主也預期到會這樣，你不討價還價他們才會驚訝。」

這不只限於薪資，你也可以談判爭取更多獎金或特休。

28歲美國財經網紅席蒙絲（Lauren Simmons）也曾經面臨類似問題。

席蒙絲2017年以22歲年齡成為紐約證交所最年輕的全職女操盤手，後來離職，自行創業，2018年入選《Ebony》雜誌百大影響力人物、《Politico》影響力女性排行榜。

席蒙絲去年賺進65萬美元（約新台幣1892萬元），2022年差不多要賺進100萬美元（約新台幣3021萬元），收益來源包括演講活動、品牌合作、寫書、電影合約還有主持串流節目《Going Public》。

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席蒙絲在華爾街操盤時，年薪僅1.2萬美元，她知道同個職銜、資歷相同的男性同事薪水高過於此。於是她發誓，永遠不能拿到比這還低的年薪。

席蒙絲表示，如果你覺得薪資低於真正的身價，首先要準備一個退出策略（exit strategy），再去跟主管談加薪。

席蒙絲還在紐約證交所時，要求把年薪從1.2萬美元加到6萬美元以上，但她知道公司應該不會同意。她打算一旦高層拒絕，就離職。

席蒙絲告訴《CNBC》：「有退出策略不一定是壞事，這證明你知道你的價值，你到另一家公司重新開始會更受重視。」

當然有時候你內心會有點糾結，特別是現在的工作能給你一些回報。若你覺得快精神分裂了，你就得找其他東西替公司加值。席蒙絲要你問自己，留在給你錢太少的公司，有好處嗎？

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席蒙絲當時非常感激紐約證交所給她畢業後的第一份工作，但依然得替自己的價值和職涯的未來著想。

做你享受的工作沒問題，但一定要做長遠的思考。

席蒙絲說：「熱愛一份工作只能帶你走到一定的階段，受錢激勵也只能帶你走到一定的階段。」

「重點是要尋找兩者兼顧而且都讓你滿意的健康平衡。」

席蒙絲指出，即使你喜歡你的工作，你也有權判斷雇主給的錢太少、去找另一份可能給你正常薪資又同樣令你滿意的工作。

（資料來源：CNBC、We Mean Career）