個人薪水不應是秘密！為何多數公司仍不敢採用透明化？

相信不少人一定都好奇過，和你同職位的同事，領到的薪水是否跟你一樣，又或是你的主管，比你的待遇高出多少，以作為未來努力的目標。而員工談論薪資，就如同是企業最敏感的一條神經，甚至還有不少公司在你剛報到時，就叫你簽下一份「薪酬保密協議書」，深怕公開之後，造成內部軍心不穩，然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？

近日美國國民理財天后蘇西．歐曼（Suze Orman）就表示，「如果不希望老闆給的薪資太少，最好是告訴大家你掙多少錢，個人的薪水不應是秘密」，如此言論也引發外界一番熱議。再者，歐曼更認為，當你把薪水告訴同事或是互相討論待遇問題，將使自己產生動力、獲得更多相關訊息而受益。因為當所有人都知道每個員工賺多少錢後，雇主就更難少付薪資給某些員工，或是給某些摸魚的員工太高薪資。

事實上，在薪資透明的情況下，除了可讓員工都了解所作的業務就是與薪資有直接關係，並清楚明白做什麼事情，達到何種程度的績效，才能得到怎樣的獎勵與待遇。如此一來，當大家有了具體努力前進的方向，也能大幅減少覺得自己「懷才不遇」的員工，換句話說，這群人正是一直很努力工作，但就是沒搞清楚該如何做才能與公司同步，也不知道為什麼自己的薪水跟獎金過了幾年仍都沒有起色；而若這群「懷才不遇」的員工，長期身在薪資保密的環境下，久而久之，也有很大的機會會繼續這樣蹉跎下去，直到最後忍受不了便離職了。

除此之外，企業執行「薪資透明」的好處可不只這一項，像是社群網站管理公司「Buffer」的創辦人喬伊‧加思科因（Joel Gascoigne），他不只主動揭露自己所得金額，並在電子表格中一一列出從CEO到工程師全公司員工的薪酬，更給出每個人的薪水計算公式，讓全體員工都能了解自己的薪水如何計算出來，就能討論是否公平。而當2013年時，實行薪資透明化的一個月後，「Buffer」收到的應徵履歷更是之前的2倍。

另一方面，就連企業管理一向不走傳統路線的「Netflix」，也是採取「薪資透明」的制度，並且在這種鼓勵員工之間彼此學習、檢討的氛圍下，離職率更是創下同業界新低紀錄，2018年「Netflix」一整年的自願離職率是11%，相較其他科技公司的平均值13%都來得低。

最後，或許有些人會擔心，一旦薪資透明化後，若發現相同職位的同事賺得比自己多，豈不是很令人灰心？但，無論是選擇薪資保密或是公開透明，都是公司政策的一種選擇，把重點放在談論自己的工作表現和創造的價值，才能為自己帶來更多的加薪機會。（我想你還喜歡：跳槽反被砍薪水？3攻略讓你順利談到好薪水）